Werken aan draagvlak
Alle diensten

Werken aan draagvlak

Na het vormen van een visie, voorstel of plan waarin de toekomst van de organisatie besproken wordt, dient dit organisatiebreed gedragen te worden. Er zijn vele betrokkenen die ieder een eigen mening of idee hebben of medewerkers die niet begrijpen waarom er verandering nodig is. Om te zorgen dat de mensen binnen de organisatie de veranderingen accepteren en hier ook aan bijdragen moet er draagvlak gecreëerd worden.

 

Waarom werken aan draagvlak?

Mensen houden van nature niet van verandering. “Als iets al tijden goed gaat waarom moet het dan aangepast worden?” is een vraag die wij vaak horen. Om grote veranderingen door te voeren of als er aanpassingen van het personeel gevraagd worden, dan is het belangrijk om te werken aan draagvlak.

Wil jij werken aan draagvlak binnen jouw organisatie?

Wij helpen je graag verder.

We helpen de draagvlak te vergroten door:

 

 

1.

Jouw mensen te betrekken

Door mensen bij het maken van het plan te betrekken, zorgen we voor betrokkenheid. Het team is hierdoor niet alleen de uitvoerder van het plan, maar ook de (mede)bedenker.

Jouw mensen te betrekken
2.

Het gesprek aangaan

Een grootschalige verandering betekent niet voor iedereen hetzelfde. We gaan het gesprek aan met medewerkers en achterhalen hoe er tegen de situatie aangekeken wordt en nemen dit mee in het proces.

Het gesprek aangaan
3.

Vroegtijdig op de hoogte brengen

Door mensen op de hoogte te brengen van de wijzigingen voelen ze zich serieus genomen en meer betrokken in het proces. Ook wordt het “waarom” hierdoor duidelijker.

Vroegtijdig op de hoogte brengen
4.

Het zichtbaar en begrijpelijk te maken

Het doorvoeren van veranderingen slaagt alleen door het verhaal begrijpelijk te maken en te herhalen. Platen, video’s en andere visuals die in de werkomgeving zichtbaar zijn, ondersteunen het proces.

Het zichtbaar en begrijpelijk te maken

Creëer ambassadeurs voor een nieuwe toekomst

Met een combinatie van workshops en een duidelijk communicatieontwerp krijgen we de neuzen van alle betrokkenen dezelfde kant. Dit doen we door het te betrekken in het bedenkproces en het samenstellen van ambassadeurs. De groep ambassadeurs helpen de organisatie in beweging te krijgen.

De ambassadeurs dragen bij om betrokkenheid te vergroten door:

  • Het verhaal achter de verandering helder uit te leggen en te kunnen verdedigen.
  • De verandering te vertalen naar dagelijkse werkzaamheden voor zichzelf en collega’s.
  • Hun collega’s aanmoedigen, succesverhalen uitdragen en de beste werkmethoden van teams en groepen delen.

De ambassadeurs laten de verschillende belangen begrijpen wat hún rol in de verandering is. Op deze manier passen wij verandermanagement op een succesvolle wijze toe en zorgen we voor een hoge betrokkenheid tijdens het proces.

 

We helpen je graag met het vergroten van de betrokkenheid!

Geïnspireerd om aan de slag te gaan met verandering?

Wat we doen?

  • We helpen bij het vergroten van de betrokkenheid door je mensen te activeren.
  • We geven inzicht in de haalbaarheid en verbetermogelijkheden van ideeën, nieuwe producten of diensten.
  • We helpen bij het ontwikkelen van een nieuw visie of strategie en helpen deze in de praktijk toe te passen.
  • We creëren communicatiemateriaal waarmee jouw uitdaging en het te bewandelen pad duidelijk kunnen worden toegelicht.
  • We creëren samen handige tools om verandering in de dagelijkse werkzaamheden te bewerkstelligen.

Voor wie is betrokkenheid belangrijk?

Een hoge betrokkenheid is belangrijk voor alle organisaties. Betrokkenheid staat voor verbinding van een medewerker met de organisatie, strategie of visie. Om succesvol te zijn, het werkplezier te vergroten en om veranderingen effectief door te voeren is betrokkenheid essentieel. Betrokken medewerkers zorgen voor succes. Hoe dit werkt? Betrokken medewerkers doen meer hun best, hebben meer plezier, zijn loyaal en werken beter samen. Wil jij de betrokkenheid binnen jouw organisatie of team vergroten? Wij denken graag met je mee!

 

Senior Visual Consultant

Janita van Ginneken

Neem voor een gesprek over jouw doelen en mogelijke oplossingen voor verandering- en activatieprogramma’s contact op met Janita:

janita@flatland.agency

 

Contact
Janita van Ginneken

Gerelateerde Flatland Cases

PWN - Innovatie van visueel waterbedrijf
Training

PWN - Innovatie van visueel waterbedrijf

Visueel denken is onderdeel van het innovatieprogramma van waterbedrijf PWN. We trainden teams creatiever en innovatiever te denken.

Lees meer
Eno zorgverzekeraar - Strategie activatie
Strategie

Eno zorgverzekeraar - Strategie activatie

Hoe zorg je dat een nieuwe strategie landt onder alle medewerkers van je bedrijf? Visualiseren verheldert en brengt mensen in beweging!

Lees meer
Grenspark Groot Saeftinghe - Visie voor een uniek gebied
Innovatie

Grenspark Groot Saeftinghe - Visie voor een uniek gebied

Groot Saeftinghe experimenteert met maatregelen om biodiversiteit te stimuleren. Om boeren en beleidmakers te enthousiasmeren, maakten we een visueel toekomstplan!

Lees meer